W jaki sposób motywujecie lub dbacie o rozwój pracowników swoich firmach? Jaką część środków przeznaczacie na szkolenia, a jaką na podwyżki lub inne profity? Co jeżeli na szkolenie typu
http://emt-systems.pl/szkolenia-siemens-...tware.html pracownik musi dojechać lub jest ono kosztowne?
Wiele zależy od potrzeb. Większość firm inwestuje w pracowników i ponosi koszty. Wykwalifikowany i zadowolony pracownik, to przecież dobry pracownik.
To prawda, my sami również korzystamy z oferty szkoleniowej
Sudhara Polska w celu doszkalania pracowników. Warto to robić, bo tak jak powiedział wcześniej przedmówca, wyszkolony pracownik to wydajniejszy pracownik. Każda firma powinna stawiać na szkolenia.